5 skäl för fler kvinnor

1. Ökar lönsamheten
Sambandet mellan kvinnorepresentation i högsta ledningen och högre lönsamhet (börsvärde) är väl dokumenterad. Men forskarna är försiktiga med att dra slutsatser om orsaker. Ingen påstår att kvinnor är duktigare på affärer än män. Snarare pekar man på tillgången till hela begåvningsreserven, att det just är blandningen - mångfalden - som leder till bättre resultat.

Bland annat visar en studie av professor T. Welbourne från Michigan Universitetet i USA på positiva samband mellan förekomsten av kvinnor i högsta ledningen och aktieutvecklingen i både kort och längre perspektiv. 

Det finns forskning som tyder på att blandade grupper är mer effektiva än vad homogena grupper är. I och för sig fattar homogena grupper beslut snabbare. Men de har en tendens att hålla tillbaka information som inte passar in och riskerar därmed att komma fram till fel eller dåliga beslut. (Boschini: Balans på toppen).

2. Bättre kundfokus
Företag och myndigheter har all anledning att ta reda på vad kvinnliga kunder och brukare vill ha. Därför blir de alltmer beroende av en könsbalanserad personalsammansättning.

Kvinnor har en viktig roll som konsumenter och ekonomiska beslutsfattare. Det är avgörande att veta vad konsumenterna vill ha. Den som vill vara framgångsrik  kan inte bortse från hälften av konsumenterna. (Marigold & Popcorn: EVElution Understanding Women – Eight Essential Truths that Work in Your Business an Your Life, 2001).
 
3. Ökat förtroende hos nya medlemmar och investerare
Diskriminering i alla former är en faktor som tas med i riskbedömningen. Det blir allt vanligare att mer information efterfrågas i årsredovisningarna om företagens jämställdhetsarbete och vilka insatser som görs.

Företag som blir kända för att diskriminera kvinnor löper risken att sänka förtroendet för sitt varumärke, vilket kan ge en negativ effekt på möjligheten att överleva i en allt tuffare global ekonomi. Verksamheter som sitter fast i föråldrade strukturer riskerar att försvinna. Därför kan bristande jämställdhet ses som en del av företagens riskhantering.

Folksam har exempelvis tagit fram ett jämställdhetsindex efter att ha gått igenom samtliga företag på Stockholmsbörsen. Det är ett tydligt uttryck för jämställdhetens aktualitet och affärsmässiga betydelse i samhället idag.

4. En mer attraktiv arbetsgivare
Att bli känd som en jämställd arbetsgivare kan öka intresset från både kvinnliga och manliga medarbetare. Samma sak gäller våra styrelser. Utan kvinnor förtvinar de. Därför är det viktigt att kvinnor känner sig attraherade av förtroendemannaskapet. Ett sätt är att det finns flera goda förebilder i våra styrelser. Ett annat sätt är att titta på formerna för styrelsearbetet.

Nya krav och förväntningar ställs idag på vad som är kopplat till ledarskap och därmed även förtroendeuppdrag. Studier av unga ledare visar att både kvinnor och män är kritiska till dagens ledarskapsideal och villkor för chefskap. De vill att arbetet utformas så att det tar hänsyn till de totala livsvillkoren och efterlyser därför flexibilitet i arbetstid och ledarskapsformer. Företag som inte lyssnar på de unga ledarna löper risken att gallras bort av kvinnor och män som lägger vikt vid balans i livet. 

5. Bredare kompetens
Kvinnor är inte smartare än män. Men de utgör en lika viktig del av våra samlade begåvningar som män. Och det finns faktiskt fler högskoleutbildade kvinnor än män.

Ska vi uppnå visionen om en lönsam, växande och attraktiv skogsnäring måste alla krafter användas. Ju mer olika perspektiv bryts och erfarenheter möts, desto bredare och bättre blir underlaget för beslut. Den viktigaste faktorn när det gäller mångfald är kön, eftersom den går tvärs över alla andra faktorer.