Jämställdhet i utbildningar
Varje år delar LRF ut ett tjugotal Bernhard Ekström-stipendier till lokalt aktiva kvinnor inom LRF. På bilden syns 2009 års stipendiater.
Jämställdhet är en viktig strategisk fråga för LRF. För att uppfylla visionen så måste vi använda oss av alla krafter som finns i organisationen.
Jämställdhetsarbetet är särskilt viktigt när det gäller de förtroendevalda. Andelen kvinnliga styrelseledamöter i LRF är cirka 40 procent på nationell och regional nivå, vilket motsvarar medlemskåren i stort. Det är frukten av ett medvetet och långsiktigt arbete för att stärka kvinnors roll som förtroendevalda.
På lokal nivå är dock andelen kvinnliga styrelseledamöter bara 18 procent. Den andelen måste bli högre.
Jämställdhetsarbetet i LRFs utbildningar bedrivs på två sätt:
- I utbildningarna betonas varför det är viktigt med jämställdhet inom LRF och hur vi kan nå dit.
- Riktade utbildningar anordnas för kvinnliga förtroendevalda.
Läs mer om utbildningar för kvinnliga förtroendevalda.