Varannan damernas i LRF-företagens styrelser

17 juni 2010.
Hälften av styrelseledamöterna i LRFs sju dotterbolag är nu kvinnor. Reformen träder i kraft per omgående sedan LRFs förbundsstyrelse godkänt dotterbolagens styrelser.

– Utmaningarna för svenskt näringsliv är många. Därför måste vi och andra rekrytera absoluta toppkrafter till företagens styrelser. Ska man lyckas med det går det inte att utestänga halva befolkningen, säger LRFs förbundsordförande Lars-Göran Pettersson.
– Jämställdhet mellan kvinnor och män är en av LRFs högst prioriterade frågor. Det här är ett både naturligt och nödvändigt beslut.
Den genomsnittliga andelen styrelsekvinnor i svenska börsbolag ligger idag på knappt 20 procent.
– Genom att gå i bräschen för ökat jämställdhet inspirerar vi förhoppningsvis Sveriges övriga näringsliv att ta liknande beslut, säger Lars-Göran Pettersson.
Beslutet är ett av flera initiativ för ökad jämställdhet som LRF tagit under året. I maj förra året grundade LRF Jämställdhetsakademin som ska vara en ledande tankesmedja kring jämställdhet och företagande.
– Idag finns ett antal faktorer som försvårar för kvinnor att starta, driva och utveckla företag i Sverige. Inom svenskt näringsliv finns idag en bred samsyn kring detta. Men ska man vara trovärdig i arbetet för ökad jämställdhet bör man leva som man lär och städa upp på sin egen gårdsplan, säger Lars-Göran Pettersson.
LRFs sju dotterbolag är LRF Försäkring, LRF Konsult, LRF Media, LRF Samköp, Svensk Markservice, Svenskt Sigill och Sånga-Säby kurs och konferens. Tillsammans har de omkring 2 400 anställda och omsatte 2009 cirka drygt 2,5 miljarder kronor.
För mer information och intervju med Lars-Göran Pettersson eller LRFs vd Anders Källström, ring LRFs presstjänst, 08-787 57 77.