LRF har en handlingsplan för jämställdhet
För att uppnå jämställdhetsmålen så använder sig LRF av jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsintegrering innebär att det ska finnas ett jämställdhetsperspektiv i all verksamhet som LRF utför. Jämställdhet är inte bara en sidofråga utan är ett perspektiv som ska finnas med överallt, i alla beslut som fattas och allt arbete som görs.
Eftersom jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas måste jämställdhetsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet.
Jämställdhet ska genomsyra den dagliga verksamheten
Inom LRF så innebär jämställdhetsintegreringen att ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra all LRFs verksamhet, beslutsprocesser och dagliga arbete. Till grund för arbetet finns en handlingsplan, som bygger på varje medarbetares delaktighet för att skapa ett jämställt LRF. Varje chef ansvarar för att jämställdhet integreras i arbetet på respektive avdelning.
För mer information, kontakta:
Camilla Sjölund Lundevall 08-787 57 75
camilla.sjolund.lundevall@lrf.se