Krönika: Annelie Almérus

Enligt undersökningen LOR signalerar vår bransch stora rekryteringssvårigheter, skriver Annelie Almérus i sin krönika och reflekterar kring SCBs nya undersökning som för första gången ger en rättvis jämförelse mellan jord- och skogsbruket och andra branscher.

Dagarna går och rekryteringsproblemen består. Enligt den nya undersökningen LOR (Lediga jobb och rekryteringar) från SCB, som jag presenterade på förtroendemannaträffen i maj, signalerar vår bransch stora rekryteringssvårigheter.

Den första mätningen för denna undersökning genomfördes under kvartal tre 2024 och för första gången genomfördes en mätning där vår bransch på ett rättvist sätt kan jämföras med andra branscher. Nu har ytterligare en mätpunkt publicerats och den visar att den första mätpunkten inte var en tillfällighet – rekryteringssvårigheterna består! Den andra mätningen genomfördes under kvartal 1 2025 och visar att vår bransch upplever störst svårigheter att hitta rätt kompetens vid rekryteringar i jämförelse med andra branscher. 

Vad som är än mer allvarligt är att bristen på rätt kompetens får stora konsekvenser för vår bransch. Nästan 40 procent av arbetsgivarna inom jord- och skogsbruk uppger att de hindrades ta uppdrag att jämföra med 15 procent som genomsnitt. Dessutom uppgav 40 procent att produktionen minskade på grund av bristen på kompetens att jämföra med 16 procent i genomsnitt för alla branscher.

Det här är första gången som vår bransch kan jämföras med andra branscher i sådana här undersökningar och det tål verkligen att upprepas. I andra undersökningar är vår bransch helt exkluderad eller särbehandlad på ett sätt att det inte går att göra rättvisa jämförelser. Det har lett till att vi behandlas väldigt styvmoderligt både av analytiker och beslutsfattare när det kommer till kompetensförsörjningen inom vår bransch men även andra frågor.

Vår bransch består dessutom av säreget små företag. Med ett ”litet företag” menas ett företag med under 50 anställda. Sveriges kompetensförsörjning är uppbyggd på industrin (lönebildning, fackföreningsrörelsen, utbildningsväsendet). Sveriges lantbruksföretag har levt sitt liv vid sidan om detta och är numer missanpassade i mönstret. Inom lantbruksnäringen består över 90 procent av företagen av enskilda firmor med högst en anställd. Av de företag som drivs av personer yngre än 66 år är siffran något lägre, men skillnaden mot andra branscher är fortfarande mycket påtaglig.

Hur ska då jord- och skogsbruket lösa kompetensbristen? Inom andra branscher, där man har många anställda på varje företag, kan internutbildning lösa problemet. Det går inte att göra på samma sätt inom vår bransch. Det livslånga lärandet blir allt viktigare i en allt snabbare förändrad värld. Därför behöver utbildningsväsendet förändras i grunden. Som det är nu är utbildningssystemet stelbent. Vi måste kunna kompetensutveckla personal även inom mikro-företag och då behövs andra studievägar än vad som erbjuds idag. LRF bör driva denna fråga kraftigare! 

Annelie Almérus, styrelseledamot LRF Östergötland

Kontaktuppgifter till regionstyrelsen >>